При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Содержание
  1. Законодательное регулирование вопроса
  2. Единовременная выплата при выходе на пенсию
  3. Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении
  4. Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов
  5. Особенности увольнения по собственному желанию
  6. Возможные проблемы
  7. Оформление выплат при увольнении
  8. Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?
  9. Какие выплаты положены при увольнении сотрудникам полиции
  10. Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших
  11. Составление приказа на увольнение пенсионера
  12. Порядок увольнения пенсионеров
  13. Управление персоналом
  14. Увольнение из МВД по состоянию здоровья
  15. Увольнение на испытательном сроке
  16. Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?
  17. Что говорит закон?
  18. Права работника
  19. По старости
  20. Инвалидность
  21. Сокращение штатов
  22. Документы
  23. Кадровые нюансы
  24. Досрочный уход
  25. Отработка
  26. Другие выплаты
  27. Как быть с военной ипотекой при увольнении

Законодательное регулирование вопроса

Порядок выхода на заслуженный отдых военнослужащих и полицейских регулируется, в первую очередь, нормами Трудового законодательства. А именно, статьей 140 упомянутого Законопроекта, где оговаривается необходимость должной финансовой компенсации всем официально трудоустроенным лицам при увольнении.

Основной нормативно-правовой акт России, который обязывает выплачивать денежное пособие военным и полиции, это Приказ Министерства внутренних дел от 2013 года № 65. Документ фиксирует порядок и условия предоставления денежных пособий гражданским и аттестованным работникам правоохранительных структур, в том числе, и выплаты сотрудникам МВД при выходе на пенсию.

  1. Трудовой Кодекс РФ.
  2. Приказ МВД России от 31.12.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ».
  3. Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел.
  4. Федерального закона № 400 «О страховых пенсиях».

Для того, чтобы отставка пенсионера в 2019 году осуществлялась с соблюдением законодательства, руководителю учреждения требуется изучить нормативные положения. Эти положения регламентируются:

  1. Государственным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
  2. Государственным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях …».
  3. Статьями 80 и 81 ТК РФ.

Выплаты, выдаваемые работающим лицам пенсионных лет, подавшим прошение на отставку по своему желанию, осуществляются на общих положениях.

К таковым относится:

  1. Зарплата за последнее время работы.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Выплаты, выдаваемые пенсионному контингенту при сокращении, регулируются статьёй 178 ТК РФ, которая гарантирует право на получение, кроме обязательных платежей, выходного платежа (ВП) в сумме среднемесячного дохода за последние 12 месяцев в течение 2-х месяцев либо до даты его нового заключения трудового контракта.

Надо сказать, что такая норма относится для любого отчисленного работающего лица, а не только для пенсионного персонала. Более того, работники, вставшие на учет в бирже труда в 2-х недельный срок, обладают правом получения ВП и в 3-м месяце, если они не трудоустроены.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Однако это не относится к пенсионному контингенту. Претендовать на это пожилые люди не вправе, так как по закону № 1032-1 от 19.04.1991 года, центр занятости не вправе регистрировать граждан пенсионных лет.

Единовременная выплата при выходе на пенсию

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п.

3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Законодательство не устанавливает никаких различий в выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию. В обоих случаях от сотрудника требуется предоставление заявления, в котором четко прописывается причина ухода. Оно и служит в качестве основания для последующих действий.

увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Для пенсионеров могут предоставляться дополнительные выплаты при достижения согласия сторон

В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Может существовать коллективный договор, который предусматривает дополнительные выплаты. Они могут специально устанавливаться для пенсионеров. Законодательство не регулирует размер подобных платежей.

Увольнение и расчет сотрудника пожилого возраста может осуществляться по собственному желанию, сокращению, в связи с закрытием компании и по другим причинам. Уход по инициативе работника по юридической силе неравноценно выходу на пенсию.

Выплаты компенсаций после увольнения осуществляются только тем лицам, кто прекращает трудовую деятельность по возрасту. Основание для предоставления компенсации и увольнения в обеих ситуациях — письменное заявление от работника на имя работодателя.

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды. Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

На некоторых предприятиях увольняемые лица получают и другие, дополнительные выплаты. Законом они не регулируются и остаются на усмотрение руководства.

Согласно ч.3 ст.180 Трудового Кодекса, при сокращении штата сотрудникам — пенсионерам должна выплачиваться не только регламентированная законодательством сумма, положенная всем работникам, но и выходное пособие.

При увольнении по сокращению пенсионерам выплаты рассчитываются следующим образом: бухгалтер умножает средний дневной заработок на количество отработанных дней за год. Разделив эту сумму на 12, он получает средний оклад за 1 месяц, который и должен составлять сумму пособия.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Законодательством предусмотрены случаи, когда при увольнении пенсионера выплата пособия длится дольше. Это следующие категории сотрудников:

  • пенсионеры, имеющие группу инвалидности;
  • люди, работающие в регионах Крайнего Севера;
  • персонал отдельных предприятий закрытого типа.

Законодательством предусмотрены одинаковые выплаты сотрудникам, уволенным по сокращению и причине закрытия компании. При этом не важно, это государственное или частное предприятие.

Соответственно, и выплаты уволившемуся пенсионеру, оставшемуся без работы из-за ликвидации работодателя, формируются и производятся так же, как и в случае сокращения штата.

Формирование выплаты, положенной пенсионеру, начинается только после начала процедуры увольнения. Процесс состоит из таких этапов:

  • подача заявления;
  • издание приказа руководства;
  • подсчет и выдача средств на руки;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

При отсутствии желания продолжать трудовую деятельность в заявлении в качестве причины увольнения следует обозначить выход на пенсию. Если работник увольняется для перехода на работу в другое предприятие, можно написать «по собственному желанию».

Заявление следует зарегистрировать в бухгалтерии, необходимо сделать соответствующие пометки в журнале. В обязательном порядке требуется копия заявления, где будет проставлена бухгалтерская метка и подпись руководителя, свидетельствующая об отсутствии возражений с его стороны.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Работающим пенсионерам после увольнения по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты за текущий расчетный период.

Данной позиции придерживаются и органы службы занятости, так, например, в своем письме № 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка, так же как нет основания для отказа в выдаче пенсионерам соответствующих справок.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Вопрос. На предприятии согласно Коллективному договору производится выплата пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы. Можно ли считать данную выплату компенсационной выплатой, установленной законодательно, попадающей под действие п.

Работодатели и довольно часто ошибочно лишают эту группу трудящихся увольнительных выплат. Ни для кого не секрет, что в случае сокращения численности сотрудников одними из первых покидают офис работающие пенсионеры.

Приказ № 65 также фиксирует, какие выплаты положены сотруднику полиции при выходе на пенсию. Что характерно, все виды пособий и их размеры зависят от обстоятельств увольнения, а также срока службы. Так, ниже представлен исчерпывающий перечень денежных пособий, которые могут предоставляться при прекращении трудового контракта:

  • отпускная компенсация (дни неиспользуемого отдыха за все годы службы в конкретном подразделении должны быть оплачены в полном размере, в том числе и отпуск за текущий календарный год);
  • единовременная выплата при расторжении контракта (исчисляется в окладах и зависит от стажа работы);
  • ежемесячное пособие уволенным, которые лишены пенсионных выплат (такая компенсация начисляется в течение одного года и зависит от размера зарплаты служащего).

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

  1. По личной инициативе.
  2. По инициативе руководства (сокращение персонала, закрытие фирмы либо прочие причины).

Для ухода с работы по своей инициативе, требуется написать ходатайство на имя начальника. Правила отчисления в таком варианте выполняется по такой же процедуре, как и отставка любого работающего лица.

Если человек подает в отставку в связи с уходом на пенсию, то надо иметь ввиду, что по такой статье он может подать в отставку лишь один раз. Повторная отставка по таким основаниям невозможна, так как в трудовой книжечке такая надпись уже будет занесена.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Платежи работающему пенсионному персоналу при отставке осуществляются по общим правилам, то есть выдается:

  • Зарплата за отработанное время.
  • Компенсирование отпускных дней, не использованных ним.

Если же причиной отставки пенсионера станет сокращение, то кроме обязательных выплат, указанных выше, добавляется ВП. ТК РФ регламентировано, что сумма ВП обязана быть не меньше одного месячного оклада, закрепленного за пожилым человеком в данной фирме.

Для работающих лиц пенсионного контингента в регионах Дальнего Севера и для работающих лиц некоторых заведений закрытого типа применяются другие нормы.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Закон не делает различий между расторжением трудового договора в связи с выходом работника на пенсию и увольнением по собственному желанию — и в том, и в другом случае основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника с указанием конкретной даты увольнения.

Соответственно, и выплаты, причитающиеся пенсионеру, абсолютно аналогичны тем, что положены уволенному работнику, не достигшему пенсионного возраста.

Отчисление пожилого человека в результате сокращения штата, не имеет отличая от сокращения любого рядового работающего лица. Никаких привилегий у пенсионного контингента в таком варианте нет.  Отставка будет осуществлена по общим правилам, действующих в учреждении.

Действия руководителя при сокращении обязаны обеспечить выполнение двух этапов:

  1. Предложение другой вакансии.
  2. При отказе пенсионера от предложения – начало процедуры отставки.
Предлагаем ознакомиться  Подложка под ламинат какая лучше на бетон (какую выбрать)

При разрыве трудового сотрудничества с лицом пенсионных лет по сокращению, кроме обязательного полного расчета, выделяются следующие выплаты (п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ):

  • ВП, равное одному среднемесячному доходу.
  • Средний доход за 2 месяца начисляется с даты отчисления.

На другие платежи пенсионер рассчитывать не может. При этом, пособие может быть большим, если это отображено в трудовом контракте. Однако такие исключения встречаются очень редко.

Особенности увольнения по собственному желанию

Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.

Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.

Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель. Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию». В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.

Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом.

увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации

Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки

Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.

Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.

По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.

При достижении пенсионного возраста, работающее лицо имеет право покинуть фирму по личной воле. При этом человек может покинуть предприятие без отработки 2-х недельного срока.

Принуждение пенсионера к уходу с предприятия со стороны руководства по причине возрастного порога является противоправным и может быть обжаловано в прокуратуру или судебные органы.

Уход на покой можно осуществить только по личной инициативе пожилого лица. При отставке, в связи с отправкой на покой, ушедшему выплачиваются платежи на общих положениях:

  • Зарплата за последние проработанные дни.
  • Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Возможен дополнительный платеж в виде компенсирования 13-й зарплаты, если это отображено в трудовом контракте.

Возможные проблемы

Если в положенных после увольнения с работы компенсациях пенсионеру отказывают, он вправе обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юрист оценит позиции сторон при наличии у клиента следующих документов:

  • копии трудового договора;
  • копии заявления об увольнении;
  • паспорта (возможно, с копией);
  • пенсионного удостоверения (возможно, с копией).

Совместно с юристом составляется официальная письменная претензия. Ее направляют работодателю, который не желает производить выплаты при увольнении сотрудника. В этой претензии указываются требования выплаты положенных средств и перечисление последствий, которые грозят работодателю при передаче дела в суд.

В большинстве случаев после этого увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты и оформление документов производятся в соответствии с законодательством. Дело в том, что за нарушения этого обязательства владельцев предприятий ждет суровое наказание.

Есть такие работодатели, которые пытаются нарушить права пенсионеров, работающих на их предприятиях, пытаясь выдать сокращение за увольнение по несоответствию занимаемой должности. Они, как и службы занятости, мотивируют это решение социальной защищенностью пожилого сотрудника, который и так уже получает пенсию.

При таких обстоятельствах уволенному пенсионеру также стоит обратиться к юристу, чтобы узнать, какие выплаты положены ему после выхода на заслуженный отдых, а затем и в суд для решения конфликта и получения компенсации.

Важно! Индексация пенсий работающим пожилым гражданам не производится до момента прекращения работы. Пенсионную выплату начинают пересчитывать только с начала нового месяца, следующего за выходом на пенсию.

Однако пенсии работающих граждан увеличиваются за счет ежегодного перерасчета. Поэтому не стоит переживать о том, что уволившимся пенсионерам из-за инфляции и роста цен будет недостаточно средств для привычной жизни.

Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника.

По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.

Оформление выплат при увольнении

ТК РФ регламентировано, что работника, при достижении возрастного порога, работодатель не имеет право отчислить по этой причине. Работник может уволится только по личному волеизъявлению. По инициативе начальства его можно отчислить только по сокращению или при закрытии фирмы.

При уходе на пенсию какие выплаты положены. Выплаты при увольнении на пенсию

При любом виде отставки, бухгалтерия обязана сделать полный расчет, который включает следующие выплаты:

  1. Зарплата за последние отработанные дни. Здесь, бухгалтерия должна согласно табеля учета работы, подсчитать отработанные дни и, если человек работает на ставке – начислить зарплату за отработанные часы. Если человек работает сдельно – начальник подразделения должен закрыть наряды и сдать их в бухгалтерию для начисления зарплаты.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни. Данный расчет выполняется следующим образом:

Вначале подсчитывается среднедневная зарплата, получаемая работником за последний год до момента отставки.

Затем подсчитывается положенные отпускные дни, из расчета 2.33 дня за один отработанный месяц.

Сумма отпускных высчитывается в результате перемножения числа дней отпуска на среднедневную зарплату.

При отставке по сокращению или закрытию фирмы дополнительно бухгалтерия рассчитывает сумму пособия, которая положена работающему пенсионеру.

  • Здесь ведется подсчет среднемесячного дохода работника за последний год его работы на фирме.
  • На базе этого расчета сокращенному пенсионеру выплачивается 2-х месячное пособие.

Все платежи выдаются пожилому человеку в день его отставки.

Платежи пенсионеру, в связи с отправкой на заслуженный покой, не подлежат обложению НДФЛ.

Письмо Минфина РФ № 03-04-05/17053 от 16.05.2013 года регламентирует правила начисления НДФЛ на платежи, осуществляемые отчисленному человеку при уходе на покой. В нем отображается, что такие выплаты освобождаются от НДФЛ, если их сумма равна не более трехкратной суммы среднемесячного дохода пенсионера (для пенсионеров, отчисленных в регионах Дальнего Севера – шестикратный размер среднемесячного дохода).

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст.

181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ).

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

В соответствии с редакцией части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавшей в 2010 году, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Какие выплаты положены при увольнении сотрудникам полиции

Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных.

Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

  • заработная плата, пропорциональная отработанным дням;
  • компенсационное пособие за накопленные сутки отпуска;
  • дополнительные премии, если работник образцово исполнял свои обязанности.

при выходе на пенсию какие положены выплаты

Но с февраля 2019-го размер пособия возрастет на 4 %. Кроме того, остаются действующими и другие виды финансовых помощей, а также социальные льготы.

Порядок получения определяется законами, принятыми в субъектах федерации. Они могут составлять от 4 до 6 размеров месячного денежного содержания.

Государственные служащие всех уровней могут получать ежемесячно дополнительно к пенсии средний заработок за предыдущие 10 лет.

В регионах принимаются свои законодательные акты, определяющие размер единовременных выплат.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности предусматривает единовременную выплату увольняющимся пенсионерам.

Необходимыми условиями являются:

  • достижение возраста, установленного законом;
  • подземный стаж не менее 10 лет.

Размер единовременного пособия составляет 15% от среднемесячной зарплаты, умноженных на количество лет, отработанных на шахте.

При ликвидации угольных предприятий федеральным законом № 81 – ФЗ от 20.06.1996 предусмотрено:

  1. Работники угольных (сланцевых) шахт пенсионного возраста, имеющие стаж не менее 5 лет, получают единовременную доплату в размере 15% от среднего заработка за каждый год стажа на угольном предприятии.
  2. Горноспасатели имеют право на доплаты в виде негосударственной пенсии.

Колдоговора могут предусматривать дополнительные льготы при расчете.

о трудовых пенсиях в российской федерации

Судьи получают компенсацию в размере месячного оклада за каждый полный год в статусе судьи, не менее полугодового периода.

Работникам оборонного комплекса, участвовавшим в создании атомного оружия, обеспечивается пожизненное дополнительное содержание.

Работник, подавший на расчет и указавший в качестве причины выход на пенсию, не имеет особых прав на дополнительные компенсации. Общими федеральными законами не предусматривается порядок выплат при прекращении трудовой деятельности пенсионера.

Но такие гарантии предоставляются отраслевыми соглашениями с профсоюзами или в коллективных договорах. Работодатель по своей инициативе может предусматривать такие доплаты при заключении трудового соглашения.

— средний заработок на период трудоустройства (выплачивается за период не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) либо в исключительных случаях сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения).

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия.

  • Достижение пенсионного порога (для мужчин – 60 лет, для слабого пола – 55 лет).
  • Наличие страхового стажа не меньше пяти лет.

Однако, некоторые граждане могут уйти в досрочную пенсию. К таким относятся граждане, которые работали:

  • В особенных региональных условиях.
  • В особенных условиях работы.
  • В прочих условиях, обеспечивающих досрочное назначение пенсии.

Достигнув пенсионных лет, работник вправе:

  • Оформить пенсию и дальше работать на фирме.
  • Уйти по своему желанию, в связи с уходом на покой (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Для отставки в связи с уходом на пенсию, работнику требуется написать прошение на имя начальника. Ходатайство пишется на чистом листе формата А4, либо вручную, либо распечатывается на принтере.

173 фз

Заявление оформляется в соответствии с правилами составления деловых служебных писем, с описанием причины отставки и даты планируемого отчисления. Объяснение причины «… в связи с уходом на пенсию …» требуется обязательно, так благодаря этому, пенсионер получает льготы, которые заключаются в освобождении от налогообложения полученных выплат.

Ниже приведен пример заявления.

Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию.

Предлагаем ознакомиться  От каких налогов освобождаются пенсионеры по старости

Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности. В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости.

Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц.Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж – это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина.

Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета.

единовременная выплата при выходе на пенсию

Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

Наступление пенсионного возраста вовсе не означает необходимость оставлять любимую работу. Увольняться или выходить на пенсию работник может только при наличии такого желания.

При стремлении пенсионера устроиться на новую работу, его возраст не может стать причиной для отказа в должности. Главное, чтобы для рассматриваемой должности было достаточно опыта и квалификации.

Работодатель обязан предоставить пожилому сотруднику дополнительный двухнедельный отпуск без содержания.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее.

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними. Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть.

К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях.

В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди. Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств. В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего.

выплаты при увольнении при выходе на пенсию

Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

Составление приказа на увольнение пенсионера

После подачи заявления работника, работодатель издает распоряжение об отчислении, заполненное на стандартном бланке № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 г.).

В распоряжении непременно надо записать ссылку на законодательную норму ухода работника на покой. К примеру: «Отчислен по личной инициативе в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 …». Данная запись обеспечит человеку получить привилегии, отраженные в законодательстве РФ.

При заполнении бланка распоряжения необходимо отобразить следующее:

  1. Заносятся данные номера документа и дата его заполнения.
  2. Затем, отображается номер и дата заключенного трудового контракта.
  3. Ниже дата расторжения контракта.
  4. Далее на соответствующих строках отображается Ф.И.О. работника и табельный номер.
  5. Затем отображается должность пенсионера.
  6. После этого, записывается основание отставки со ссылкой на закон – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  7. Ниже отображается ссылка на заявление работника, в результате которого издано распоряжение.
  8. Приказ подписывает руководитель.
  9. Потом ставится подпись уходящего человека на пенсию.

Порядок увольнения пенсионеров

А тема

пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Управление персоналом

Выход на пенсию подразумевает смену статуса физического лица. Ибо, если до выхода на пенсию такой сотрудник находится в одинаковых условиях с остальными членами трудового коллектива, то после реализации своего желания выйти на пенсию он превращается в пенсионера, то есть становится физическим лицом, которому полагаются регулярные денежные выплаты в качестве компенсации заработной платы и прочих доходов, получаемых им до установления пенсии.

17 Сентября 2014, 17:53, вопрос №560870
Турунцев Владимир
, г. Ижевск

    выходное пособие при увольнении

Свернуть

Ответы юристов (4)

    Юрист,
    г. Москва

    Здравствуйте, Владимир.

    А я продолжал работать до 55 как прописана в колдоговоре. И только после этого уволился так-как по моему мнению досрочную пенсию я заработал благодаря вредному стажу и в Советское время 11 лет на вредном производстве и в наше время на севере 19 лет.И поэтому хочу спросить вас как на это смотрит Трудовой кодекс

    Турунцев Владимир

    Исходя из того, что досрочно пенсию Вам оформили в 52 года, то все необходимые формальности с точки зрения трудового стажа для ее назначение были соблюдены. Иначе досрочную пенсию вам бы не оформили.

    ст. 7 Трудового кодекса.
    1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет,
    и женщины, достигшие возраста 55 лет.

    Согласно ст.27 Трудового кодекса у работника есть право на досрочный выход на пенсию . Статью я прикрепила отдельным файлом. В данной статье прописаны основания досрочного выхода на пенсию.

    Право пенсионеров на работу тоже не отменялось.

    Поэтому чтобы более подробно ответить по поводу пособия, хотелось бы увидеть тот самый коллективный договор, а точнее пункт, в котором прописана выплата выходного пособия. Если есть возможность, отправьте скан, фото или дословный текст данного пункта.

    Если удобнее общаться в чате, можете отвечать сразу в чат.

    С уважением, Комарова Оксана

    Ответ юриста был полезен?






    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ.Выходное пособие выплачивается работнику если он 1.отработал на предприятии более 5 лет у меня 19. 2 в системе Газпрома более 10 лет у меня опять 19. и 3.уволится в течении 2х месяцев после назначения таковой.Я проработал еще 3 года до 55 лет.Если бы я не нарушил пункт про 2 месяца то я мог бы выбирать или доп.газпромовскую пенсию или ее 50 процентный эквивалент но сразу.К сожалению на данный момент у меня нет кол.договора СПЕЦГАЗАВТОТРАНС Меня сейчас волнует как этот отказ по трудовому кодексу можно опротестовать или нет.Я буду готов вам лично компенсировать если вы сможете аргументированно доказать.Благодарю за потраченное время.

    Юрист,
    г. Москва

    Статья 178 трудового кодекса говорит следующее:

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 1) отказом
    работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
    с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
    Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт
    8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); 2) призывом
    работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
    альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    5) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    6) отказом
    работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
    сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий,
    за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Соответственно, правила назначения выходного пособия в каждой конкретной организации во внутреннем локальном нормативном акте.

    Так как вашим коллективным договором предусмотрено, что вы обязаны были уволиться в течение 2 месяцев с момента назначения пенсии, тут ваш работодатель прав.

    Однако, из вашего первого вопроса я поняла, что в этом коллективном договоре прописано, что уволиться можно только с 55 лет…? Если я неправильно поняла, поправьте меня.

    В этом случае два условия противоречат друг другу: с одной стороны, вы уже имели право на досрочную пенсию в 52 года, с другой — обязаны были отработать в Газпроме до 55 лет.

    К тому же существуют множество случаев, когда при таких же как у вас условиях, работодатель находит способы уйти от выплаты пособия, оправдывая это «наличием дисциплинарного нарушения», которое оказывается имело место быть, и при наличии которого коллективный договор не дает права на выплату пособия. Причин на самом деле может быть много, и понять, что делать дальше, можно будет только после получения письменного ответа.

    Я рекомендую для начала запросить у Вашего работодателя официальный письменный ответ на вопрос, почему при увольнении Вам не было выплачено пособие, а также копию коллективного договора, если у вас его нет, т.к. без официального мнения работодателя по данному вопросу я бы не спешила обращаться в суд. Т.к. если в договоре не прописан возраст, до которого необходимо доработать работнику, чтобы получить выходное пособие, пока в соответствии с п.3 прав работодатель.

    Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением, а лучше еще и с описью вложения. После получения ответа можно будет точно понять, стоит ли обращаться в суд, и обоснованно или необоснованно Вам отказали в выплате пособия.

    С уважением, Комарова Оксана

    Ответ юриста был полезен?


    1



    Свернуть

    Уточнение клиента

    Доброе утро Оксана сегодня-же постараюсь выполнить что обещал.Но я так и не получил ответ на вопрос который меня мучает.Что по поводу выходного пособия говорится в трудовом кодексе имеет-ли администрация отказать мне если во всех бумагах стоит 55 лет и тут-же оговорка при ее начислении.Вот по этому поводу Я и хотел бы получить точный аргументированный ответ с которым можно было бы идти в суд? Большое вам спасибо за терпение которое вы испытываете отвечая на наши вопросы. До-свидания.

    Юрист,
    г. Москва

    Дело в том, что в трудовом кодексе не прописаны правила, размеры и основания выплаты выходного пособия при выходе на пенсию. Если, например, для госслужащих есть подзаконные акты, регулирующие данные выплаты, то для обычных работников такого акта нет. Выплата пособия регулируется внутренним документом компании, в которой трудится работник. Соответственно работодатель устанавливает основания, по которым он начисляет данное пособие.

    Учитывая, что общий пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, и практически по всем основаниям досрочного выхода на пенсию для мужчин возраст составляет 55 лет, в коллективном договоре, возможно, и был указан возраст 55 лет. Т.е. если даже досрочно уходишь на пенсию — вот вам выходное пособие. Возможно, учитывая специфику работ именно в Газпроме, данные работы не попадают в разряд тех, при которых досрочно мужчине можно уйти на пенсию в 50 лет(там всего несколько оснований), соответственно в коллективном договоре и стоит такой возраст.

    Исходя из той информации, что:

    1) основания выплаты пособия при выходе на пенсию трудовым кодексом не регламентированы

Увольнение из МВД по состоянию здоровья

Прекращение контракта по состоянию здоровья дает возможность получить не пенсионные выплаты, а обеспечение по ограниченной или полной нетрудоспособности. При этом должны присутствовать такие обстоятельства:

  • оформление увольнения из штата в силу полученной травмы;
  • приобретение расстройств здоровья в ближайшие три месяца после расторжения контракта;
  • наличие причинно-следственной связи между расстройством и службой в МВД.

Пенсионер также имеет право на финансовую помощь по инвалидности, если полученное ранение стало основанием присвоения группы нетрудоспособности. Инвалидность будет признана таковой, что связана с военной службой или работой в правоохранительных органах, в таких ситуациях:

  • увечья;
  • хронические и неизлечимые болезни;
  • контузия;
  • ранения.

Учитывая, что выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья 2019 года начинают оформляться в ближайшие сроки после прекращения действия контракта, предстоит приступить к сбору и подаче документов как можно скорее. В противном случае, процедура замены разновидности финансовой помощи займет длительное время.

Увольнение на испытательном сроке

выплаты при выходе на пенсию в мвд

Увольнять персонал также допускается и в период прохождения стажировки. Но, есть несколько особенностей осуществления такой процедуры. Самое главное, это составление и подписание предварительного контракта, в котором прописываются все условия выполнения труда, а также порядок прекращения трудовых правоотношений. Только подписанный договор является достаточным основанием для привлечения к труду служащего.

При прекращении трудовых правоотношений во время испытательного срока, уволенное лицо имеет право на такие возмещения:

  • заработная плата за отработанный период.

Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ.

Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате. Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти.

Копия распорядительного документа о выплате или об отказе направляется в адрес правопреемника в срок до пяти дней с того момента, когда решение было принято. Выплата происходит либо через почтовые отделения, либо путем перечисления на расчетный счет по выбору правопреемника.

Мы рассмотрели, какие положены выплаты при выходе на пенсию.

Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, за каждой женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее рабочее место. Поэтому работодатель не имеет права уволить сотрудницу до ее начала трудовой деятельности.выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности.  Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Что говорит закон?

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

  • 60 лет – для мужчин;
  •  55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

Права работника

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

выплаты при выходе на пенсию

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

  • банкротство предприятия;
  • халатное отношение к своим обязанностям;
  • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

По старости

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • идентификационный код;
  • справка о заработной плате;
  • трудовая книжка;
  • сведения о трудовом стаже.

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Инвалидность

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

  • инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
  • инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Сокращение штатов

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Документы

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

  • заявление работника;
  • приказ работодателя;
  • трудовая книжка.

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Пример заявления на увольнение

Пример приказа об увольнении

Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

  • заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
  • единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Кадровые нюансы

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

  • внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
  • подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
  • внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Досрочный уход

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

  • люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
  • многодетные матери;
  • родители детей-инвалидов;
  • жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Отработка

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  • собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости. Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан.

При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости. Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц.Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Другие выплаты

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.

Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:

  1. Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
  2. Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.

Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.

Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:

  1. Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
  2. Издается приказ о переводе по новому месту работы.
  3. Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
  4. Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.

Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.

увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность

Сокращение штата – это причина прекращения контракта, которая не связана с желанием сторон. В таком случае, сокращенному работнику положены следующие выплаты;

  • компенсация дней за неиспользованный отпуск в МВД;
  • одноразовая выплата в окладах;
  • предоставление двух зарплат, которые компенсируют затраты на период поиска работы.

Сокращать служащих, которые находятся в отпуске по уходу за малышом можно только, когда полностью ликвидируется предприятие. И, в таком случае, декретчику оплачивается одновременно вся сумма ежемесячного пособия.

Как быть с военной ипотекой при увольнении

На счет каждого трудящегося правоохранительной системы поступают финансовые средства, которые в дальнейшем могут быть использованы на покупку недвижимости. Это, так называемая, военная ипотека. Если гражданин не успел использовать свои накопления, то он может распорядиться деньгами следующим образом:

  • при наличии минимального срока работы в 10 лет допускается приобретение жилья с использованием этих денег;
  • после 20 лет службы, финансы поступают в личное распоряжение и могут быть потрачены на другие нужды;
  • при увольнении до 10 лет, деньги переходят в пользу государства.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector